Bei 16 % der Studien zeigte sich, dass eine fehlende Geschlechtergleichstellung zu Stress und Burn-out bei weiblichen medizinischen Fachkräften beiträgt. Weitere Faktoren für ein Burn-out sind laut der Studie die schlechte Work-Life-Balance und die eingeschränkte Autonomie am Arbeitsplatz. An den Studien nahmen Frauen (18–74 Jahre) teil, die im Gesundheitswesen tätig sind, darunter Krankenschwestern, Ärztinnen, klinische Sozialarbeiterinnen und psychosoziale Dienstleisterinnen. Untersucht wurden Phänomene des Wohlbefindens wie Lebensqualität (QOL), Stress, Burn-out und Resilienz.
Quelle: https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/27536130241232929
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