Urlaub – das sollten Sie beachten

Urlaub ist rechtlich gesehen ein Freistellungsanspruch des/der Dienstnehmenden und dient zur Erholung. Für diese Zeit hat der Dienstgeber/die Dienstgeberin das Entgelt weiter fortzuzahlen.

Eine Frage der Vereinbarung

Urlaub kann nur nach einer einvernehmlichen Urlaubsvereinbarung zwischen Dienstgeber:in und Dienstnehmer:in konsumiert werden. Daher kann man als Dienstnehmer:in nicht einseitig Urlaub in Anspruch nehmen. Man kann aber auch nicht, ohne damit einverstanden zu sein, vom/von der Dienstgeber:in in Urlaub geschickt werden.